品牌文化的建立是一个持续性的过程，通常需要较长的时间来形成和巩固。具体来说，建立一个稳固的品牌文化可能需要数年甚至更长时间。这是因为品牌文化不仅仅是公司内部员工的共识和信仰，也需要通过品牌形象的展示和外部传播来逐渐被市场认知和接受。

要衡量品牌文化的建立效果，可以从以下几个方面进行评估：

品牌认知度：通过市场调研和数据分析，评估品牌在目标受众中的知名度和认知程度是否有提升。

品牌忠诚度：观察客户的忠诚度和重复购买率，看是否品牌文化的建立能够增强客户对品牌的信任和忠诚度。

品牌关联度：检查品牌文化是否与公司的核心价值观和愿景相一致，以及品牌形象是否与目标受众的需求和偏好匹配。

品牌口碑：通过社交媒体监测和用户评论等方式，了解市场对品牌文化的反馈和口碑，看是否品牌文化建立得良好。

员工参与度：观察公司内部员工对品牌文化的认同度和参与度，看是否品牌文化已经深入到组织内部。

为了加速品牌文化的建立，管理者可以采取以下措施：

制定明确的品牌文化战略和发展计划，明确目标和路线图。

加强内部员工的品牌文化培训和教育，让员工成为品牌文化的传播者。

借助社交媒体和线下活动，扩大品牌文化的传播范围，增加市场曝光度。

持续监测和评估品牌文化建立效果，及时调整策略和方向。

通过以上方法和措施，管理者可以更好地衡量和加速品牌文化的建立，从而提升品牌的影响力和竞争力。