1946年，世界上第一次有了“知识工人”这个概念。在34年后，未来学家阿尔文·托夫勒根据这个概念的寄出，提出“有可能在未来的信息化革命l浪潮下，人们将告别朝九晚五的办公室，从写字楼里跑出来，纷纷地成为一个自由职业者”。三十多年过去了，在互联网+轰轰烈烈的浪潮之下，他的预言正在慢慢的变成现实。

根据麦肯锡发布报告数据显示，欧美自由职业者的人数已经接近2亿，这个数字在欧美劳动人口中的比例从2005年的10%几乎翻了一倍。麦肯锡提示说，这个世界有可能进入到一个自由职业者的时代。工作场所自由，时间不受限制以及高收入都是人们选择成为自由职业者的主要原因。

据了解，近年来伴随着各省平均薪资上涨，在传统的雇佣模式下企业用人成本也在逐步攀升。不仅员工薪资、五险一金及奖金等账面成本，人员限制、团建、员工解除劳动合同等隐性成本负担也在加重。

以一名税前收入8K的北京白领为例，在扣除个税及五险一金后员工仅入账6K左右，可企业在该员工身上的花费却超过了1.1W，从税后工资到企业成本中间差值竟如此之大。可在这高昂的成本之下传统雇佣模式的“性价比”却差强人意——全职模式下的员工仅在固定的考勤时间工作，不能根据公司的实际需求调整；在工作负担较轻的情况下仍然全额支付一定的薪资，在某些特殊阶段员工超负荷工作时却没有获得更多的报酬，势必也会影响其工作效率与心情。

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除了人力成本，企业主常常还会因为另一种情况而头疼：诸如IT、旅游、餐饮等行业常常会在一些特殊时段内有大量的用人需求，在传统的雇佣模式下，将会面临招聘难的难题，即使暂时性的度过了这个难关，后期又将面临高峰期后养“闲人”等问题；常常能听到这样的声音：用人难、用人贵、用人不及时……

综上所述，传统固定的全职模式并不是最佳用人方案，甚至可以说随着时代的发展它正在渐渐的被淘汰……究竟什么样的模式才能规避用人风险、降低人力成本并提高企业的运行效率呢?——正如收稻引领的最近爆火的灵活用工模式。

基于互联网的收稻智客平台的出现便是为了打破这一传统面貌、颠覆全国人力资源的模式。收稻智客平台是国内民营人力资源龙头企业博尔捷企业集团旗下的、旨在提供人才共享帮助企业解决难题的SaaS平台，是共享经济模式下滋生的一个全新概念，帮助企业重构与智客（员工）之间的关系，由原本的雇佣关系转变为合作，并为智客提供全面周到的服务。平台的AI人工智能、大数据技术能够精准为入驻企业所发布的需求推荐相关智客，交易模式透明并不收取任何中介费用。智客以合伙人身份推荐企业及其他智客注册，还将获得平台提供的推荐奖励。

收稻与传统外包有没有区别?

收稻智客平台主要有两大特色

1、智客上传相应资质建立个人品牌

2、平台助力个人品牌实现价值

3、智客可以随心承接领域范围内需求

4、精准推荐、智能匹配

收稻智客平台上线短短一年智客注册量已突破一万大关，越来越多掌控着专业技能的行业人才的加入，意味着收稻的创新型模式已经得到了广大自由职业者的接纳和认可，也意味着在不久的将来收稻或将引领人力资源行业的新浪潮。返回搜狐，查看更多

非雇佣时代，你还要勤勤恳恳打工吗？